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可持续发展
Sustainable Development
员工多元化政策
颁布功夫:
2025-05-30
第一条 政策主张
尊龙集团官网（以下简称“本公司”，连同其子公司统称为“本集团”或“我们”）始终将员工视为企业发展的主题 。为践行企业社会责任并提升组织活力，我们造订员工多元化政策（以下简称“本政策”） 。本政策旨在通过构建多元、包涵、平等的工作环境，解除任何大局的私见与歧视，推进人才行列多元化发展，为企业的可持续发展注入动力 。
第二条 合用领域
本政策合用于本集团整个员工（蕴含高级治理层）及合同工 。
第三条 多元化人才招聘与治理
本集团严格遵守司法律规要求，不容雇佣童工或任何大局的胁迫劳动 。
在人才招聘与雇佣环节，我们秉承平正、公正、公开的准则发展招聘活动，凭据岗位任职资格和候选人能力来录用及分配人才，不因性别、春秋、民族、种族、国籍、宗教信仰等布景的分歧而区别对待，致力推动性别多元，设立可衡量的多元化指标，逐步实现整个员工（蕴含高级治理层）之性别比例的平衡发展 。
在员工治理中，我们尊沉员工的文化布景、信仰及生涯方式 。我们尊沉与包涵分歧布景、概想与经验的员工，创造一个相互尊沉、激励多元概想的互换与融合的工作氛围 。
第四条 多元化培训
本集团在日常运营中致力于造就多元化和包涵的意识和文化理想，构建与之符合的文化理想 。为此，本集团对治理人员提供针对性的多元化培训，为治理者在现实治理工作中提供切实可行的行动指南；为员工发展多元化活动和培训，提高员工对多元化的认知水平，塑造包涵性的企业职场氛围 。
第五条 反歧视和骚扰
本集团对歧视零容忍，回绝所有歧视和私见行为，并严禁在工作场所进行任何大局的骚扰行为 。我们对歧视和骚扰等行为设立了清澈的申述上报流程以及纠正或处罚措施 。我们激励有关人员在发显扃视和骚扰的行为时，尽快上报给上级主管某人力资源部门，以便进行调查和处置 。
经调查后的确存在歧视和骚扰行为的，我们将与员工沟通，并积极采取措施对其违规行为予以纠正 。对于各类违规行为，我们将凭据不当行为的严沉水平进行判定，按划定执行忠告、记过、解除劳动合一致措施 。其中，涉嫌违法犯罪者，移交有关司法机关进行端庄处置 。
第六条 附则
本政策未尽事宜，或者与国度司法、律例及当局划定相悖之处，以国度司法、律例及当局划定为准 。
第七条 本政策的披露
本政策于本公司官方网站（http://www.livzon.com.cn）登载披露 。本政策概要及本公司就执行本政策而造订的可计量指标及达致该等指标的进度，将每年于本公司之《企业管治汇报》内披露 。
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