3、歧视：供给商不得允许或执行任何大局的歧视和私见行为，平等地对待所有员工，无论他们的春秋、民族、种族、家庭情况、族裔布景、肤色、性别、性取向、宗教信仰、社会出身、国籍、残障、怀胎或受司法�；さ娜魏纹渌泄靥氐�。供给商招募与录用时应遵循平正、公正、公开的准则，基于岗位任职资格和候选人能力等前提录用，并在雇佣薪酬、升迁、嘉奖、培训机遇、开除蹬酌工过程中秉承平正、保障机遇均等。

4、骚扰：供给商应尊沉员工的身心健全，提供一个健全、合作和平等的工作环境。供给商不得进行任何大局的骚扰行为，蕴含违背他人意愿，以说话、文字、图像、肢体行为等方式对他人执行性骚扰和其他非性骚扰。同时，供给商不得执行心灵或身段的凌虐、侮辱及胁迫，不得使用残忍或凌虐性的纪律措施或者进行体罚。

5、结社自由和集体交涉：供给商应尊沉员工结社自由、自由选择成立或参与工会的权势，并应遵守所有本地合用的结社自由和集体交涉有关司法。工会有权代表员工与供给商进行平等协商及集体交涉，依法签定集体合同。员工应可能与治理层就工作前提公开地、平正地沟通，而不会受到报仇、惩�；蛲�。

6、工作功夫、薪酬与福利：供给商在鉴定和赐与员工薪酬及有关福利时，应切合平正准则，且不得低于本地司法所划定的最低工资尺度、不得少于本地司法所划定的福利。工资分配该当遵循按劳分配准则，尝试同工同酬。供给商应遵守本地有关工作功夫的合用司法，蕴含向加班的员工支付加班费或赐与调休。

7、职业健全与安全（OHS）：供给商应遵守本地所有合用的OHS司法和本公司《环境、职业健全与安全治理政策》，保障员工在工作场所的劳动安全及健全，�；ぴ惫っ馐芄ぷ鞒∷腥魏位А⑸铩⑽锢砑靶牧榈闹猩�，设立有效的应急规划和机造以预防工作场所变乱/风险，并持续改善OHS治理绩效。

8、身心需要：供给商应致力为员工创造身心健全的工作环境。

第五条 环境�；�

1、供给商应遵守其地点国度、地域所有合用的环境�；び泄厮痉�，蕴含废气、废水、拔除物等传染物和拔除物防治有关司法，同时应遵守本公司《环境、职业健全与安全治理政策》，严格依照有关要求发展环境�；すぷ�，并应获得所有必须的环境许可证、牌照和登记证等，并遵守其运作和汇报划定。

2、供给商应尽最大抵力削减经营活动中产生的传染物和拔除物，并对其进行有效地治理、检测、节造及治理，以持续降低对环境的影响、改善环境治理绩效。

3、供给商应监测和治理其温室气体排放，采取有效措施全力降低其温室气体排放，蕴含降低能源亏损量、提高可再生能源的使用比例、加强清洁能源项主张利用等方式。

4、供给商应提高能源和水等资源的使用效能，对设备设施、工艺技术及出产流程进行改进、对产品结构进行优化，尽最大抵力降低资源耗用量，以�；ぬ烊蛔试�。

5、供给商应�；ど锒嘌�，遵守生物多样性�；び泄厮痉晒�，持续降低其经营活动对生物多样性的不利影响，预防在�；で蛴涤谐烈锒嘌缘牡赜蛟擞�，同时推进天然资源的可持续利用，积极发展生态环境�；せ疃�。

第六条 贸易路德

1、供给商发展业务和运营时应坚守最高的贸易路德尺度，始终秉承诚信和平正准则，遵守地点国度、地域所有合用的反凋落等贸易路德有关司法以及本公司《劳动用工及行为路德准则》和《反凋落反贸易贿赂造度》，设立有效的管控、监督、审查及处置机造，以确保遵守及履约。

2、供给商应赞成在与本集团签定的合同中参与清廉从业条款。

3、供给商不得进行任何贪污、凋落、贿赂或勒索行为，不得在贸易（蕴含本集团）或当局关系中支付或接受贿赂以获得贸易买卖机遇或不正当利益。

4、供给商应平正竞争，不得故障或限度平正竞争，应遵守所有合用的平正竞争及反垄断有关司法。

5、供给商应预防与本集团产生直接或间接的利益矛盾，不进行或参加任何与本集团利益有矛盾之活动。如发现任何可能影响本集团委托其执行工作的潜在利益矛盾，供给商应向本集团申报。

6、供给商应严格�；て浠蚱浯砣怂盐盏氖萦胄畔⒌陌踩ㄔ毯孜倚畔⒑捅炯畔蚱涮峁┑幕苄畔ⅲ┎⒑侠淼厥褂�，并遵守其地点国度、地域所有合用的数据安全与隐衷�；び泄氐乃痉�。

7、供给商应善待动物，守护动物福利，尽量削减动物的疾苦与压力。在获得监管机构核准及科学验证后，供给商应使用包办步骤，尽量削减动物的使用量。

第七条 监督与利用

1、供给商应赞成本集团及/或其任何代理人有权对其进行合规审查/审计（蕴含接见与向本集团提供产品和服务有关的设施及所有有关纪录），并凭据审查/审计了局执行相应的纠正或改善措施，以确保遵守本准则。

2、供给商应将本准则的要求延长到其将本集团的全数或部门的工作分包给的任何第三方，要求彼等遵守本准则。本集团保留审核供给商的供给商或分包商是否切合本准则的权势。

第八条 举报

如发现供给商违反本准则，可凭据本公司《举报投诉治理法子》划定向本集团进行举报。

举报联系人：王先生、徐先生

举报通路1: 固定电话: 0756-8135383、0756-8135948

举报通路2: 电子信箱: wangwei@livzon.cn、xudan0l@livzon.cn

第九条 其他

1、本准则已通过董事会下属ESG委员会（“ESG委员会”）审议及核准。ESG委员会定期向董事会汇报本准则推广情况并提供建议，以供董事会决策与监督。

2、ESG委员会拥有全权执杏注监督及定期检讨本准则之整体责任。ESG委员会掌管本政策的诠释及订正。

3、本准则未尽事宜，按有关司法、律例、规范性文件执行。

4、本准则自颁布之日起生效。

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